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Classificando a negociação com os representantes da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) como muito exaustiva e extremamente dura, Silvio Campos, presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense, disse, que encerrou sem acordo a reunião que discutiu a pauta do acordo coletivo 2022/2023 entregue à empresa na tarde de segunda-feira, 11.

Informando, que foram horas de debate sobre cada item da pauta de reivindicações, Campos afirmou que viveu momentos tensos com pedidos de interrupções por ambos os lados. O sindicalista revelou que uma nova negociação com representantes da CSN foi agendada para o dia 19 de abril, antes da data base do acordo coletivo, que é dia 1º de maio.

Alijados das negociações pelo presidente da CSN, Benjamin Steinbruch, e também pelos sindicalistas, que não reconhecem sua legitimidade ou até mesmo representatividade, o movimento independente, que surgiu, espontaneamente, entre os funcionários na Usina Presidente Vargas, em Volta Redonda, no Sul Fluminense, entende, que os representantes da CSN adotaram a estratégia de fazer o tempo passar para desmobilizar os trabalhadores, adiando, assim, que a greve da categoria seja votada em assembleia convocada pelo Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense.

Uma greve deflagrada na Usina da CSN em Volta Redonda seria replicada nas unidades do Porto de Itaguaí, na Baixada fluminense, e também na mineração em Congonhas, em Minas Gerais, onde paralisações e manifestações dos trabalhadores são registradas desde o dia 4 de abril.

 

Vejam a pauta de reivindicações

REAJUSTE SALARIAL

Reajuste salarial, a partir de 1º de maio de 2022, com reposição do INPC integral, acumulado no período de 1º de maio de 2020 a 30 de abril de 2022.

Que a empresa pague um abono correspondente a 1,62 salários, relativos aos 2 (dois) anos que os empregados ficaram sem reajustes.

BANCO DE HORAS

Extinção do banco de horas, com o pagamento de todas as horas extras, laboradas no período de apuração ao mês correspondente, acrescidos dos adicionais previstos no Acordo Coletivo vigente.

Que todas as horas extras lançadas no banco de horas e que foram compensadas pelos empregados, sejam indenizadas com o adicional de 50% conforme legislação, ou seja para cada hora trabalhada, a empresa deverá considerar uma hora e meia.

REAJUSTE NO VALOR DO CARTÃO ALIMENTAÇÃO

Reajustar o valor do cartão alimentação para R$800,00

Conceder cargas extras em Novembro e Dezembro de 2022.

MELHORAR O PLANO ODONTOLOGICO

Que a CSN subsidie totalmente o custo, sem participação do empregado;

Ampliar os convênios com outras clinicas dentarias.

REFEITÓRIOS/ALIMENTAÇÃO

Aumentar o valor do contrato com empresa de alimentação, para atender as solicitações dos empregados.

Liberar o acesso dos empregados do turno de revezamento de 8h, para que façam o desjejum nos refeitórios;

Melhorar as refeições aumentando as opções de itens do prato principal (rampa) e melhorar as opções nutrientes da rampa;

Retornar pelo menos uma opção alternativa de alimentação (hambúrguer ou prato especial);

Melhorar a qualidade e aumentar os componentes do lanche acima 800 calorias.

MELHORAR QUALIDADE DO PLANO DE SAÚDE

Conceder o plano de saúde a todos os empregados e dependentes, com abrangência nacional, nos mesmos moldes praticados pelo Seguro Bradesco.

Manter o plano de saúde, a todos que se aposentar pela empresa e que estavam ativos em 1993.

Não cobrar fator moderador.

A CSN deverá assumir a sua responsabilidade (como contratante), na fluidez do plano ao atendimento aos empregados e dependentes, uma vez que hoje é o Sindicato quem intermedia todos os problemas relacionados ao plano de saúde junto à Operadora.

PLANO DE CARGOS E SALARIOS

Definir o piso salarial mínimo para cada função, com previsão no acordo coletivo.

Definir claramente e divulgar a todos os empregados, os critérios de progressão salarial dentro da função, assim como valor e faixa de cada função.

Fazer o realinhamento salarial para a mesma função.

Melhoria e realinhamento das faixas salariais de todas as funções.

Não descaracterizar a função de carreira do profissional.

Não permitir a dupla função, e se for necessário ter adicional de 30%.

Não permitir desvio de função.

INSALUBRIDADE

Que a CSN tenha de pronta entrega o PPP de cada empregado exposto ao agente insalubre.

Que o PPP de cada empregado venha especificando todos os agentes nocivos e as intensidades de exposição.

Que a empresa revise a LTCAT de cada área, conforme avaliações constantes em laudos de peritos em processos judiciais onde constate a exposição ao agente insalubre.

PERICULOSIDADE

Que a empresa pague a todos os eletricistas, eletrotécnicos e técnicos em elétrica a periculosidade.

Que a empresa reavalie a abrangência das áreas de risco e expanda o pagamento a todos os empregados expostos e que trabalhem nestas áreas de risco e perigo.

40% SOBRE SALDO RESCISORIO

Que a empresa garanta o pagamento de 40% sobre o saldo rescisório do aposentado, que permanecer em suas atividades laborativas na empresa, a ser pago quando do seu desligamento, independente de mudança na legislação.

DESCONTO MENSALIDADE SINDICAL

Que a empresa garanta o desconto para pagamento da mensalidade sindical na folha de pagamento (holerite), independente de mudança na legislação.

Que a empresa mantenha o repasse ao sindicato como vem sendo praticado.

PPR

Que a CSN implante novamente o Programa de Participação nos Resultados – PPR, já para o exercício de 2022, uma vez que estamos em abril e até o presente momento o Programa não foi implantado, deixando assim, de substituir por abono.

Que estabeleça as avaliações de metas e critérios objetivos (mensal ou trimestral), que deverão ser previamente discutidas com os empregados e Sindicato Profissional.

Efetuar o pagamento do PPR 2021 com base no lucro líquido, no percentual de 25% (vinte e cinco por cento), assim como foi distribuído aos acionistas da empresa.

Que a empresa efetue o pagamento do PPR 2021 até 30 de abril de 2022.

CESTA DE NATAL

Fornecer uma cesta de NATAL a cada empregado aumentado os itens e qualidade.

KIT ESCOLAR

Que empresa forneça o “KIT” escolar para cada filho de empregado, até a idade de 14 anos, iniciando em Fevereiro de 2023, independente de ambos os pais trabalharem na empresa, uma vez que o benefício é extensivo a todos os empregados.

BRINQUEDOS NO NATAL

Que a empresa forneça na primeira quinzena de Dezembro 2022 brinquedos para crianças, independente de ambos os pais trabalharem na empresa, uma vez que o benefício é extensivo a todos os empregados.

FERIADOS PONTE

Que empresa conceda os dias de feriado pontes sem ter que compensa-los antecipadamente ou posteriormente.

ESCOLA TÉCNICA

Dar 50% de desconto na mensalidade escolar na ETPC, desde que concordem com o desconto em folha e seja abrangente a todos os seus empregados e dependentes.

Estender convênios com outras escolas técnicas extensivas aos dependentes.

AUXÍLIO CRECHE

Reajustar o valor do benefício ao valor médio praticado na cidade.

EMPRÉSTIMO

Que a empresa reajuste o valor de empréstimo para R$4.000,00.

Que retorne com o parcelamento do empréstimo em 12 vezes (sem juros).

TRANSPORTE INTERNO

Que a empresa forneça transporte interno a seus empregados durante o horário de entrada e saída, interligando o acesso pelas quatro portarias de entrada da Usina.

ESTACIONAMENTOS

Que a empresa amplie os estacionamentos para carros e motos e que estes se mantenham disponíveis os acessos nas 24(vinte e quatro) horas do dia.

AGENCIA BANCARIA

Que a empresa aumente o número de caixas eletrônicos e agencias dentro da Usina.

ADICIONAL TEMPO SERVIÇO (ATS)

Que a empresa pratique um programa de valorização por tempo de serviço com adicional de 1% a cada biênio, sobre o salário do empregado.

 

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